青岛酒店管理职业技术学院2011 年11月公开招聘工作人员简章

英伦Harsh

为加快学校的建设与发展,学校诚聘有志于从事高等职业教育的具有较高学术水平的中高级专业技术人员来我校工作，现将公开招聘工作有关问题公布如下：
　　一、学院简介
　 　青岛酒店管理职业技术学院是2002年经山东省人民政府批准、教育部备案的全日制大专层次普通高校，是我国第一所独立设置的酒店管理学院，有着60余年 的办学历史，荣获山东省“职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“中国商业职业教育先进单位”等称号。省高职高专人才培养工作水平评估和省高校德育与校园文明建设检查评估均为优秀。学院位于青岛崂山风景区，占地面积800多亩，建筑面积23余万平方米，面向全国29个省市招生，设有8个二级院部，40余 个专业，现有在校生万余人。
　　学院不断拓展国内、国际教育合作，积极融入到高等教育发展的大潮中，先后与美国、英国、法国、 德国、澳大利亚、瑞士、加拿大、日本、新加坡、韩国等十几个国家高等教育机构和有关行业组织建立了广泛的联系，并与山东大学、北大青鸟教育集团、美国饭店业协会、新加坡莎顿商学院、瑞士洛桑酒店管理学院、韩国湖南大学等业内知名高等院校和教育机构签署了合作协议，在互派留学生、师资交流、课程建设等多方 面，开展了广泛而深入的教育合作。
　　经过多年的文化积淀，学院在省内同类高校中率先导入CI系统，提炼学院文化精神，明确学 院发展愿景，确定了 “勤、真、灵、雅”的校训 ，树立了“爱心、实力、责任”的校风，弘扬微笑文化，完善服务理念，形成了特色鲜明的校园文化生态。学院将继续坚持“专业领先、就业导向、产教结合、品牌制胜”的办学方针，以国际化的教育和服务为酒店及相关产业培养具有可持续发展能力的职业化人才，立志在美丽的青岛创建一所开放式、国际化、特色鲜明的高品 质酒店管理职业技术学院。
　　二、招聘人员的岗位和数量
　　学校2011年招聘中级专业技术岗位21个，具体岗位及条件要求详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
　　三、招聘条件
　　应聘人员应符合国家和山东省有关规定，同时具备以下条件：
　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规；
　　（二）热爱祖国，坚持四项基本原则，忠于党的教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，教书育人；
　　（三）基本理论功底扎实，专业知识精深，能胜任相应岗位工作；
　　（四）具有应聘岗位所需的学历、学位和专业要求；
　　（五）年龄要求：年龄在45周岁以下(1966年11月1日以后出生)。
　　（六）身心健康。
　　四、报名程序、方法和时间安排
　　（一）信息发布。通过山东省人力资源社会保障厅网站等媒体，发布招聘信息。
　　（二）报名和资格审查
　　报名时间:自信息发布之日起至 11月18日上午9：00-11：30、下午14：00-16：30。
　　可采取两种方式报名，一是由本人携带报名材料，到招聘单位现场报名；二是将报名材料寄至招聘单位（报名时间以邮戳时间为准）。
　　报名需提交的材料：
　　1、《青岛酒店管理职业技术学院招聘工作人员报名登记表》一式两份。
　　2、个人纸质简历。包括个人基本情况，详细的学习及工作经历，拟应聘的岗位、联系方式。
　　3、身份证、学位、学历、专业技术资格证书等证书复印件,原件备查，国外学历或学位需同时提交教育部学历学位认定证明材料。
　　4、1寸近期同版彩色免冠照片2张。
　　5、在职人员的还需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。
　　上述相关证明材料，到现场报名的，须携带原件，同时提交1套复印件；以邮寄材料方式报名的，只提交复印件，不要寄原件，在面试前再提交原件。
　　对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，如提交的相关证明材料与事实不符，一经查实，取消应聘资格。
　　五、考试内容和方法
　　根据不同岗位采取不同方式，中级岗位（除博士岗位）采取笔试和面试相结合的方式；面向博士研究生招聘的中级岗位，根据省属事业单位公开招聘的有关规定，简化程序，采取直接面试的方式进行。
　　（一）笔试
　　中级岗位（博士岗位除外）采取专业笔试的形式，由学校按规定程序组织实施,笔试时间为11月中旬。设定笔试合格分数线。
　　（二）面试
　　面试主要是考察面试人员岗位相关专业知识和实际应用能力，采取答辩、试讲的方式进行。面试在省商业集团有限公司的指导下，由学校按照备案的面试方案组织实施，面试具体时间、地点另行通知。
　 　中级岗位（博士岗位除外）面试人选根据笔试成绩按招聘计划数与报名人数1：3的比例从高分到低分确定；面向博士研究生招聘的中级岗位面试人选按实际资格 审查合格人数确定。对面向博士研究生招聘的中级岗位及参加面试人数达不到岗位所规定的人数的中级岗位，设定面试合格分数线为60分。
　　面试结束后，中级岗位（博士岗位除外）按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。面向博士研究生招聘的中级岗位面试成绩即为考试总成绩。
　　六、考核、体检与公示
　 　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检由学校统一组织，在三甲医院进行，体检标准参照公务员录 用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
　　对体检考核合格人员，在山东省人力资源和社会保障厅网站予以公示，公示期为7个工作日。
　　七、确定聘用人员及相关待遇
　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示无异议的，由学校提出聘用意见，经省商业集团有限公司同意后报省人力资源和社会保障厅备案，按规定办理相关手续。
　　工资待遇按国家规定执行，其它福利与学校职工同等待遇。
　　八、联系方式
　　联系方式：（0532）88022166
　　联系地址：青岛市李沧区九水东路599号 青岛酒店管理职业技术学院组织人事处
　　邮    编 ： 266100
　　　　　　　　　　　　　　　　　省商业集团有限公司
　　　　　　　　　　　　　　　 二〇一一年十一月四日