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为加强我县教师队伍建设,不断优化教师队伍结构，大力提高教师队伍整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号），经研究同意,决定面向社会公开招聘高中、幼儿教师。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考核与考试相结合，择优聘用的原则。
二、招聘岗位
2011年面向社会公开招聘96名普通高中教师，5名师培中心教师，2名特殊学校教师，30名幼儿教师。具体招聘单位、岗位、人数和相关要求见 “巫山县2011年公开招聘高中、师资培训中心、特殊学校、幼儿园教师岗位一览表”（ 附件1：以下简称一览表）。
三、招聘范围及条件
（一）招聘范围和对象
1.普通高中、师培中心教师招聘范围及条件：凡符合招聘条件，年龄在28周岁（1983年8月31日以后出生的）以内的全日制普通高校本科及以上学历毕业生 (研究生年龄可放宽至35周岁，即1976年8月31日以后出生的；往届毕业生必须取得高中教师资格证)均可报名应聘高中、师资培训中心教师。
2.特殊学校聋哑教师招聘范围及条件：凡符合招聘条件，年龄在28周岁（1983年8月31日以后出生的）以内的普通高校专科及以上学历毕业生，且具有相应教师资格证和国家认可的培训机构颁发的手语技能及手语翻译培训合格证(聋哑专业毕业的不要求合格证)，均可报名应聘特殊学校聋哑教师。
3.幼儿园教师招聘范围及条件：凡符合招聘条件，年龄在28周岁（1983年8月31日以后出生的）以内的全日制普通高校学前教育专业专科及以上学历毕业生 (研究生年龄可放宽至35周岁，即1976年8月31日以后出生的，往届毕业生必须具有教师资格证)均可报名应聘幼儿园教师。
巫山县公办学校在编在职教师（含特设岗位教师）不能报考。
未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业条件（详见附件1）；
5.身体健康。
四、招聘程序和方式
招聘程序：本次招聘工作按照报名、资格审查、学校测试、笔试、体检、考核、公示、审批等程序组织实施。
招聘方式：报考人员按岗位进行报名，按岗位类别竞争，分学校进行聘用。
（一）报名
1.报名时间和地点
（1）2011年4月9日—10日（9日上午8：00—12:00，报名；下午1:30—6:00，面试。10日上午8:30—10:30，学科知识测试；下午3:00公布成绩及进入笔试名单）：重庆师范大学。
（2）2011年4月16日—17日（16日上午8：00—12:00，报名；下午1:30—6:00，面试。17日上午8:30—10:30，学科知识测试；下午3:00公布成绩及进入笔试名单）：湖北三峡大学。
（3）2011年4月20—21日（20日上午8:00—10:00，报名；10:30—12:00，面试；下午2:00—4:00，学科知识测试。21日上午9:00公布成绩及进入笔试名单）：巫山县教委人事科。
未设报名点的其他高等院校符合招聘条件的人员，可在规定的时间内到上述院校（点）报名应聘。若某高校毕业生报考人数较多，将视其情况增设报名点。
2.联系人及电话：卢校长：13635357776，齐科长：13996669526。
3．报名手续：报考者须持本人身份证原件、毕业证、教师资格证原件及复印件（A4纸）各一份；近期免冠同底1寸彩色登记照片2张；应届生提供由学校签章的《巫山县2011年公招事业单位工作人员报名推荐表》（附件2）。
4.资格审查：报考人员持相关证件到报名点进行现场确认。经用人单位审查，符合条件者，进入学校测试。
（二）考试
考试通过先学校测试，再笔试的形式进行。免费师范生经学校测试合格，直接拟录，不参加笔试，且可优先选择学校。
1.学校测试。用人单位（即学校，下同）根据岗位需求数额，对符合条件的报考人员通过面试和学科知识测试，择优确定进入笔试人员。
2.招聘岗位比例：拟招聘岗位人数与进入笔试人员比例必须达到1：1.5。若未达到该比例的，除紧缺岗位外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。
3.领取《准考证》：考生凭身份证原件于4月22日下午2：00—5：30到巫山县教委人事科领取《准考证》。
4．笔试。笔试科目：重庆市人力资源和社会保障局公开招聘事业单位工作人员指定教材《综合基础知识》（50分）及专业基础知识（教育学、心理学各50分）100分，满分150分。
笔试采用闭卷答题的方式进行。
笔试时间：2011年4月23日上午（具体考试时间详见《准考证》）。
笔试地点: 具体考试地点详见《准考证》。
5、加分条件:
（1）大学生志愿服务西部（重庆）计划志愿者，服务期满且经考核合格者，笔试成绩加5分（由县人社局按规定审查确认“大学生志愿服务西部计划”资格条件）。
（2）根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
加分人员名单由人力资源和社会保障局在巫山县教育委员会一楼大厅进行公示，开考后不再加分。
6、总成绩计算：总成绩=笔试成绩+加分。
（三）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据总成绩从高分到低分依次等额确定。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号），结合本行业及岗位实际需求执行。招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格出现空缺时，则按本岗位总成绩从高分到低分依次递补。体检地点、时间另行通知。
（四）考核
体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同教育部门对资格进行复审,同时对政治思想、道德品质、工作业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格出现空缺时，仍以本岗位总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由巫山县人力资源和社会保障局对其进行为期7天的公示。公示内容包括：拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、拟聘用单位。
（六）聘用审批
依据总成绩从高分到低分、分岗位由考生依次自愿选择学校，如考生放弃选择，岗位出现空缺，则按总成绩从高分到低分依次递补确定聘用人选。总成绩出现并列，师范类毕业生优先，再并列，年龄大的优先。学历为二本的应聘者，未能被巫山高级中学聘用，可以与三本参考的应聘者按照总成绩重新排序，进行岗位选择。
经考试、体检、考核、公示合格者，由县人力资源和社会保障局按相关规定进行审批。由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，落实相关待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期一年。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，试用期满未取得高中教师资格证的应届毕业生，取消聘用资格。2011年应届高校毕业生，经考试合格拟聘用者，在2011年7月31日前不能提供毕业证原件的,取消聘用资格，其空缺在应聘本岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
拟聘用到巫山高级中学的教师，根据总成绩从低到高的顺序，按照语文、数学、英语各安排4人，物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育各安排2人，音乐、美术各安排1人，下派到大昌中学、官渡中学锻炼2年。
五、纪律与监督
招考聘用工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。考聘工作接受纪检监察机关和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。
本简章由巫山县人力资源和社会保障局、巫山县教委负责解释。 |
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发表于 2011-9-20 10:36:58
