根据玄武区教育事业发展和骨干教师队伍建设需要，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发[2011]83号)要求，经玄武区人力资源和社会保障局审核，南京市人力资源和社会保障局核准，南京市玄武区教育局所属学校2018年面向社会公开招聘14名编制内高层次教师。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位 二、招聘条件 (一)应聘人员应具备以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中国共产党的路线、方针、政策； 2、遵纪守法，品行端正，廉洁奉公； 3、适应岗位要求的身体条件； 4、具有高级及以上职称，取得相应的教师资格证书，并具备省特级教师或省级及以上教学名师、设区市学科带头人或相当层次的骨干教师、设区市名校长等荣誉称号； 5、应具备本科以上学历，年龄不超过45岁(1972年7月31日以后出生)，其中正高级教师、省特级教师及省级及以上教学名师可适当放宽年龄。 6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。 (二)有下列情形之一的，不得应聘： 1、现役军人、普通高校在读人员。 2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。 4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。 三、招聘程序 (一)报名 1、报名时间：2018年7月23日上午9:00至2018年8月6日下午16:00（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）。 3、报名提交材料：网上在线填写《南京市玄武区教育局所属学校2018年公开招聘高层次教师报名表》，并上传相关材料扫描件。具体材料及要求如下； （1）本人有效居民身份证、学历学位证书（前、后学历）、专业技术职务资格证书（最高）、教师资格证书； （2）本人获得省特级教师或省级及以上教学名师、设区市学科带头人、名校长或设区市相当层次骨干教师荣誉证书； （3）本人近五年开设市级及以上公开课、示范课证明或参加市级及以上教学竞赛获奖证书； （4）本人近五年指导学生参加市级及以上竞赛获奖证书； （5）本人近五年获奖或公开发表的论文、论著（限报5篇）； （6）本人近五年主持市级及以上教科研课题，并通过成果鉴定或已结题证明材料（限报5篇）； （7）本人近五年市级及以上其他荣誉证书。 获奖论文需提供该论文及其获奖证书；公开刊物发表的论文，需提供该论文的期刊查询及论文检索情况，通过国家广播电视总局网站进行期刊信息查询并打印查询页面，并通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面； （8）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。 4、有关要求： （1）同学科不同学段之间不融通； （2）报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。 (二)资格审查 应聘人员网上提交相关材料初审通过后，须按照电话、短信或电子邮件通知要求于指定时间前将报名材料原件和复印件送交玄武区教育局402室(地址：南京市如意里20号)复审，复审完毕后返还原件，留存复印件（复印件概不退还）。复审结果将以电话、短信或电子邮件等形式通知应聘人员。 本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费。 (三)综合考评 本次招聘高层次教师，采用简化程序，综合考评的方式，由南京市玄武区教育局成立考评工作领导小组，根据公开招聘有关规定，按照批准备案后的考评方案，负责组织实施。玄武区人力资源和社会保障局全程监督、检查综合考评工作。 综合考评采取教学科研成果评分和综合面试相结合的方式进行，成绩均为百分制，合格线为60分。考评时间、地点及相关要求另行通知。 1、教学科研成果评分 2、综合面试 综合面试采用百分制，考评内容主要包括岗位必须的专业知识、业务能力和综合素质等，综合面试不合格者不予聘用。面试成绩当场告知。 3、成绩计算 （四）体检、考察 综合考评合格人员，根据综合考评总成绩，按岗位招聘数1∶1的比例，从高分到低分确定体检人选。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。 体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。 （五）公示、聘用
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发表于 2018-7-23 10:20:49
