根据《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发[2014]380号）、《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（余政办[2008]96号）精神，结合我区教育系统实际，经研究，现将余杭区教育局2018年第二批公开招聘中小学、幼儿园教师简章公布如下： 一、招聘计划 2018年第二批公开招聘中小学、幼儿园教师共222人，普高4人，初中31人，小学123人，幼儿园64人（含定向培养幼儿园教师15人）。具体岗位招聘计划详见附件1《余杭区教育局2018年第二批公开招聘教师计划表》。 二、招聘条件 1.认真学习领会党的“十九大”精神和习近平新时代中国特色社会主义思想；遵纪守法，有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，未受过党纪、政纪等处分；热爱教育工作，忠诚人民教育事业，坚持“立德树人”。 2.年龄在35周岁以下（1983年5月1日以后出生）。 3.具备岗位所需的任职资格要求：具有适用的教师资格证和普通话等级证书（报考语文教师岗位的普通话水平要求二级甲等及以上，其他岗位要求二级乙等及以上）。其中，①2017、2018届全日制普通高校应届毕业生可提供国家教师资格考试合格证明；②原“985、211”高校和“双一流”高校2017、2018届毕业生（含本科及研究生以上学历），暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但须根据本人所学专业的相关性，选择报考相应岗位，聘用后两年内必须取得适用的教师资格证。 4.报考中小学教师岗位的须拥有全日制大学本科及以上学历，在余杭区内公办中小学校有两年及以上相关工作经历的可放宽到大学本科学历；报考学前教育、特殊教育岗位的须拥有专科及以上学历。 5.身心健康。 6.杭州市区（含萧山、余杭、富阳、临安区）户籍或生源。 其他情况：?全日制普通高校硕士毕业生、原“985、211”高校和“双一流”高校毕业生放宽至浙江省户籍；？报考幼儿园岗位的全日制普通高校师范类学前教育本科及以上毕业生放宽至浙江省户籍；？报考径山镇、黄湖镇、百丈镇所属中小学招聘岗位、特殊教育岗位的放宽至浙江省户籍； 7.报考学前教育（面向2017届、2018届毕业生）岗位的须为全日制普通高校2017届、2018届学前教育师范类专业毕业生；报考学前教育（面向社会）岗位的须在余杭区内公民办幼儿园有两年及以上的相关工作经历。 三、招聘程序 1.网上报名 时间：2018年5月4日上午9：00至5月9日中午12：00。 要求：每人限报一个岗位；如实填写本人基本信息；“个人学习工作简历”从高中阶段开始填写，时间必须连续，工作经历须与劳动合同及社保参保时间相一致；上传的照片为近期正面免冠一寸照，照片文件格式为JPG，大小控制在100K以内。 2018年5月9日下午在余杭区教育局教师招考系统公布各岗位报名情况。 2.资格审查与现场确认 资格初审、现场确认（岗位调整、现场补报名）。2018年5月10日-5月11日（上午8：00-12：00，下午13：00-16：30）在杭州市余杭区社区学院（余杭区南苑街道平吴街2号）进行资格初审，并确认报名情况。现场可进行岗位调整及补报名。规定时间内未到现场确认的视作放弃报名。 资格初审时须提供下列材料（考生须按顺序装订好材料的复印件）： （1）网上报名系统中下载打印的报名登记表两份（考生如须修改报名登记表中的信息需登录报名系统修改后保存信息，重新下载打印报名登记表，切不可直接在WORD中修改登记表内信息）; （2）居民身份证原件及复印件； （3）户籍簿原件及复印件； （4）毕业证书原件及复印件（2018年全日制普通高校应届毕业生须提供《就业推荐表》、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件及复印件，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心的境外学历、学位认证书原件及复印件）； （5）已就业者提供劳动合同书原件、复印件和单位同意报考证明（样表见附件3）； （6）教师资格证书原件及复印件（2017、2018届全日制普通高校毕业生可提供国家教师资格考试合格证明）； （7）普通话证书原件及复印件； （8）其他相关材料。工作经历证明材料包括劳动合同、社保缴费证明和工作经历证明（样表见附件4）；学前教育师范类专业考生还需提供师范生证明（原件）。 资格审查贯穿招聘全过程，教师招聘过程中如发现资格不符、提供的材料不实、弄虚作假的，将取消报考和录用资格。 招聘岗位数与符合报考资格人数的比例：招聘1-9人的为1:3，招聘10人及以上的为1:2，径山镇、黄湖镇、百丈镇所属中小学招聘岗位比例为1:2。符合报考资格人数未达到相应比例的，则招聘岗位数相应核减直至取消岗位。对取消开考的岗位，已通过资格初审的报名人员可改报其他岗位，不愿改报者视为放弃报考。 笔试工作由余杭区教育局统一组织,参加杭州市教育局统一笔试。 笔试内容：笔试科目一门，考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法。学科笔试成绩按40%计入总成绩。 笔试时间：2018年5月27日上午9：00-11：00。 笔试地点：杭州市余杭区社区学院。 本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。 面试对象：根据笔试成绩从高分到低分以招聘岗位数按以下比例确定面试人员。岗位招聘数1-9人的按1:3确定面试人数，岗位招聘数10人及以上的为1:2，径山镇、黄湖镇、百丈镇所属中小学招聘岗位比例为1:2。 面试形式和内容：面试采用试讲和结构化面试的形式，主要考察考生课堂教学能力和教师应具备的基本素养；其中报考音乐、美术、体育教师岗位、学前教育岗位的考生还须进行技能测试。 面试总分为100分。音乐、美术、体育教师岗位、学前教育岗位试讲（含结构化面试）和技能测试各占50分。面试合格分为60分，面试不合格者不予录用。面试成绩按60%计入总成绩。 面试时间和地点：另行通知。 5.体检 体检工作由区教育局负责实施。 面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试和面试成绩分别按40%、60%的比例折合成总成绩，从高分到低分按比例确定体检人员（总成绩相同者以面试成绩高的排名在前）。比例为招聘1人为1:2，招聘2人为1：1.5，招聘3-4人为1：1.2，招聘5人及以上为1:1.1（有小数点的四舍五入）。 体检标准按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检不合格者不予录用。如有体检不合格或放弃体检的从同岗位体检替补人员中依次递补。 体检具体时间另行在余杭区教育局教师招考系统或杭州余杭门户网站上通知。 6.岗位确认 体检结束后按1:1确定岗位确认人员。按照“分数优先”原则依次选择应聘岗位。各岗位确认过程中如有放弃者，则该岗位不再替补。岗位确认的具体时间另行在余杭区教育局教师招考系统或杭州余杭门户网站上通知。 7.考察 考察由招聘学校实施，具体内容和标准参照现行公务员考察相关规定执行。 8.公示与聘用 拟聘用人员将在杭州余杭门户网站进行公示，公示时间7个工作日。聘用人员按有关规定办理报到手续。聘用人员未能按时毕业的，不予办理报到手续，并取消聘用资格，不再替补。 聘用人员凭余杭区教育局行政介绍信与招聘学校签订聘用合同，试用期为一年。试用期满后当年度考核不合格的取消聘用资格。聘用人员不能取得相应教师资格证者，第一年不能转正，并延长一年试用期，第二年仍不能取得相应教师资格证者，解除聘用关系。按期转正者，须在所聘用学校服务满5年。 四、其他事项 1.网上报名程序不具备报名资格审核功能，须经资格初审，并现场确认。 2.现场补报名的，应于现场确认规定时间内先在现场网上报名，然后按要求进行资格初审和现场确认。 3.《准考证》由考生在余杭区教育局教师招考系统中自行打印。打印《准考证》、查询成绩、公示等相关招聘信息请在余杭区教育局教师招考系统中查询，不再另行通知，逾期责任自负。 4.在本次教师招聘过程中如发现考试作弊、提供的材料不实、弄虚作假的，将取消报考和录用资格，且三年内不得报考我区教师招聘岗位。 5.岗位确认后无故放弃招聘岗位的考生，三年内不得报考我区教师招聘岗位。 6.本招聘简章由杭州市余杭区教育局负责解释。 联系电话：（0571）89160282、89170012（工作日8:30-12:00，14:00-17:30）； 杭州市余杭区教育局 杭州市余杭区人力资源和社会保障局 2018年5月3日 附件：
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发表于 2018-5-4 09:28:24
