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根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合学校工作需要，面向社会公开招聘工作人员16人。现将具体方案公告如下： 一、组织领导 公开招聘工作在省人力资源社会保障厅的指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校人事处，具体负责协调、组织公开招聘工作。学校纪检监察部门全程监督。 二、招聘原则 (一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 (二)坚持思想素质与业务素质相结合的原则。 (三)坚持学历层次与实际能力相结合的原则。 三、招聘基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)遵守中华人民共和国宪法和法律。 (三)具有良好的品行和职业道德。 (四)符合招聘岗位所需的学历、年龄和身体条件及其他条件。 四、招聘岗位、计划及要求(见附件) 五、招聘程序 (一)发布信息 招聘信息通过湖南省人力资源社会保障厅、怀化学院人事处网站面向社会公开发布。 (二)报名时间、方式及要求 1.报名时间：2017年8月10日—2017年8月13日 2.报名方式：采取网上报名后现场资格确认的方式。 请应聘者自行到湖南省人力资源社会保障厅网站办事服务-表格下载栏下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并如实填写，连同个人简历发至各招聘单位专用电子邮箱(见附件),邮件标题为：应聘岗位+姓名+学历学位+毕业学校+所学专业。 应聘人员提供的应聘材料须真实有效，如有弄虚作假的，取消应聘资格。 每位应聘者只能应聘一个岗位，多报取消资格。 (三)资格审查 根据岗位招聘条件对应聘者进行资格初审。通过资格初审的人员名单于2017年9月15日在怀化学院人事处网站予以公布，同时公布现场资格确认时间、地点及注意事项。 资格审查贯穿公开招聘全过程。任一环节发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考试或聘用资格。 (四)考试方法 1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，报请省人力资源社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。招聘岗位学历要求为博士的不设置开考比例。
2.考试方式 (1)学生辅导员岗位：采取笔试和面试相结合的方式。按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%，面试(面试分两部分，才艺展示30分，结构化面试70分)占综合成绩的50%。 笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识和写作，笔试采取闭卷方式。 笔试设置合格分数线为60分(含60分)。 面试：根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人选。面试采取才艺展示和结构化面试结合的方式进行。才艺展示采取个人临场发挥的形式，展示内容由个人自由选择;结构化面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等。 设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)，达不到合格分数线的，不得进入下一环节。 (2)图书馆助理馆员岗位：采取笔试和面试相结合的方式。按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。 笔试、面试：通过资格审查人员全部参加笔试和面试。笔试主要内容为专业基础知识和写作，笔试采取闭卷方式。笔试设置合格分数线为60分(含60分);面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等。 设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)，达不到合格分数线的，不得进入下一环节。 (五)体检与考察 根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，以笔试成绩为准)，按岗位招聘数1：1的比例确定体检与考察人员。体检在指定的市级以上综合性医校进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反政策法规等，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补(递补不超过两次)。 六、公示 根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人力资源社会保障厅审核，审核合格的拟聘人员名单在湖南省人力资源社会保障厅网站和怀化学院人事处网站公示7个工作日。 七、聘用及待遇 经公示无异议后，办理聘用手续，实行试用期(试用期包含在聘用期内)。试用期满，经考核不合格的，取消聘用合同。 咨询电话：0745-2851007(怀化学院人事处) 监督电话：0745-2851030(怀化学院纪委监察室) 原标题：怀化学院2017年公开招聘教辅人员方案 点击下载>>> 2017年怀化学院公开招聘教辅人员岗位、计划及要求一览表.xls 怀化学院 2017年8月1日
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发表于 2017-8-3 14:43:30
