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根据国家、省、市事业单位公开招聘有关规定，结合实际工作需要，经市级事业单位公开招聘主管机关同意，2017年威海火炬高技术产业开发区采取面试前置方式公开招聘教师(第二批)。现将有关事项公告如下： 一、招聘条件和范围 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律; 3.有良好的品行; 4.身心健康，体检合格; 5.应聘人员年龄应在30周岁以下(1986年5月31日以后出生); 6.具备招聘岗位所需的其它资格条件(见附件1)。 二、招聘办法 本次招聘采用报名、资格审查、面试、笔试的形式进行。 (一)现场报名和资格审查 报名时间：2017年5月31日—6月2日，每天上午8：00-11：30，下午13：30—17：00。逾期报名不再受理。 现场报名和资格审查地址：威海火炬高技术产业开发区第一小学(威海市文化西路193A-1号)。 具体要求： 1.个人报名与资格审查。应聘人员登陆威海火炬高技术产业开发区教育体育处(以下简称“威海高区教体处”)网站(www.whgqjy.cn)公示公告栏下载《2017年威海火炬高技术产业开发区公开招聘教师报名登记表(第二批)》(见附件2，以下简称《报名登记表》)，完整如实填写相关信息，并将本人近期彩色正面免冠2寸照片粘贴到表格指定位置。应聘人员须携带《报名登记表》纸质件和资格审查所需的全部材料到指定地点报名，报名同时进行资格审查。 应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名信息不实，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，由市级事业单位公开招聘主管机关取消其本次应聘资格并按有关规定处理。 2.资格审查时应提供的材料。对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须按应聘岗位条件，提交本人相关证明材料及经本人亲笔签名的《报名登记表》和同底版1寸近期免冠彩色照片3张。相关证明材料主要包括： 应届毕业生提交：①有效期内的二代身份证;②学校教务部门出具的学历、学位、专业证明,须于2017年7月31日前提交学历证书、学位证书原件;③学校核发的就业推荐表;④教师资格证书。需于考察时提交从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，2017年7月31日前需提交教师资格证书原件。⑤已与用人单位签订就业协议的，需出具就业协议单位同意参加应聘的证明，定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明;⑥岗位要求提供的其他相关证书和材料。 其他人员提供：①有效期内的二代身份证;②学历证书、学位证书;③教师资格证书;④无业人员提交失业证或解除合同的证明或档案托管部门出具的无业证明，择业期内未就业的毕业生提交就业报到证，在职人员提交有人事管理权限的单位(部门)盖章的《所在单位同意报考证明信》(附件3)，其中中小学教师应聘需提交当地教育行政主管部门盖章的《所在单位同意报考证明信》;⑤岗位要求提供的其他相关证书和材料。 上述材料均需提供原件和一份复印件。应聘人员未在规定时间内提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。资格审查通过人员现场领取面试准考证。 面试资格审查结束后，最终确定的报名人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报名人数达不到规定比例的，经市级事业单位公开招聘主管机关批准后可适当降低开考比例。 (二)面试 面试工作按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。 1.面试。时间：2017年6月4日，采用试讲(即模拟讲课)的方式进行，按照岗位分组，抽签确定面试顺序，现场指定教材独立备课30分钟，试讲时间不超过8分钟，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。信息技术教师岗位增加专业技能测试，试讲和专业技能测试成绩各占面试成绩的50%。具体要求请于2017年6月3日登陆威海高区教体处网站(www.whgqjy.cn)查询。
2.面试成绩计算。面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 3.进入笔试范围人员确定。根据面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试范围人员，达不到规定比例的，按实有人数确定。面试成绩低于70分的，不进入笔试范围。进入笔试范围人员名单在威海高区教体处网站(www.whgqjy.cn)公布。 (三)笔试 1.笔试报名。进入笔试范围人员,须于2017年6月下旬报名参加威海市教育局公开招聘教师初级岗位统一笔试，笔试报名具体时间、报名方式请登陆威海市教育局网站(www.whedu.gov.cn)查询。 2.笔试。笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试时间、地点在笔试准考证注明。 (四)考察体检 按面试成绩、笔试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩, 面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据应聘人员总成绩，由高分到低分按招聘计划数1：1.5比例确定进入考察范围人选,达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围，总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分依次确定人选。区工委组织部、教育体育处成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察可根据岗位条件采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，提取考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审，并写出书面考察意见。 对考察合格人员按招聘计划数1：1的比例确定进入体检范围人选，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。 对取消、放弃考察(体检)资格或考察(体检)不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。 (五)公示聘用 经考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示。公示期满无异议的，报考同一招聘岗位的应聘人员，按总成绩从高分到低分依次选择岗位(其中小学语文A/B岗位合并后排序)。总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次选择岗位。拒绝选择岗位的，视为自动放弃。市级事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，按规定办理相关手续。 聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定最低服务年限的，聘用合同一经签订，双方应严格履行。 三、其他 应聘人员在公开招聘期间，应及时登陆威海高区教体处网站，了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 咨询电话：0631-5629032。 原标题：2017年威海火炬高技术产业开发区面试前置公开招聘教师公告(第二批) 点击下载>>>1-3.zip 附件1：2017年威海火炬高技术产业开发区面试前置公开招聘教师岗位计划表(第二批).xls 附件2：2017年威海火炬高技术产业开发区面试前置公开招聘教师报名登记表(第二批).doc 附件3：所在单位同意报考证明信.xls 中共威海市委火炬高技术产业开发区工委组织部 威海火炬高技术产业开发区教育体育处 2017年5月20日
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发表于 2017-5-22 14:53:58
