事业单位公开招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、统一笔试、资格复审、专业测试、体检和考察、公示、审批聘用等程序进行。 二、招聘原则 （一）坚持民主、公开、竞争、择优； （二）坚持面向社会、公开招聘； （三）坚持考试考察、择优聘用； （四）坚持统一组织、分步实施。 三、招聘计划和条件 2016年淮南市事业单位公开招聘岗位计划数共227个，招聘人数347人。 招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需的其他条件。 招聘岗位明确要求有工作经历的，报考人员须具备在机关企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队单位工作过，可视为工作经历。工作经历按足年计算，是指毕业后至2016年7月31日期间累计工作时间。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 “年龄条件”中“25周岁以下”为“1991年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。 有下列情形的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； （三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； （四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）现役军人； （六）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 招聘单位不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性、指向性条件。 具体招聘岗位及条件见《2016年淮南市事业单位公开招聘人员岗位计划表》（附件一）。 四、报名事项 （一）报名方式及时间 采用网上报名方式，报名网站为淮南人事考试网（www.hnpta.com）。报名时间为2016年6月5日9︰00至6月10日16︰00，逾期不予补报。 （二）报名程序 登陆报名网站→详阅招聘公告和岗位计划表→签署诚信承诺书→填写报名表→上传照片→自我确认→网上缴费。 （三）信息填报 报考人员必须符合报考岗位的条件，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名时必须按要求如实、正确填写《2016年淮南市事业单位公开招聘人员报名表》，并上传本人电子照片，照片必须符合规定格式（照片格式：近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度2.5cm，高度3.5cm，或宽高分辨率295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式，否则出现问题由报考人员本人负责。签署“考生诚信承诺书”，进行自我确认。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，信息必须全部真实、有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际不符合招聘岗位条件的，一经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。 （四）网上确认及缴费 报考人员于报名后至2016年6月11日16：00前登录淮南市人事考试网查询是否通过报考资格初审。通过初审的，不能再报考其他岗位；未通过初审的，在2016年6月11日16：00前修改信息改报其他岗位。 通过审查的，根据省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按照每人每科45元标准收费，统一笔试共两科每人交报名费90元。报考人员通过第三方支付平台进行网上缴费。缴费截止时间为2016年6月12日16︰00，逾期未缴费的，视为自动放弃。 农村特困和城市低保家庭的报考人员，在网上缴费后，可于2016年6月14日至15日，到市人力资源和社会保障局（淮南市田家庵区刘家山路36-1号）市人事考试培训服务大厅办理减免报名费的审核确认手续。办理手续时须提供以下材料：其家庭所在地的市（县、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证，或扶贫办出具的特困家庭基本情况证明，能够证明其与家庭所属关系的材料（如户口簿等）。 （五）其他 应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位报考人数与招聘计划数的比例原则上不应低于3︰1，不足规定开考比例的，相应核销或核减该岗位招聘计划数。少数紧缺急需专业的岗位，经市人力资源和社会保障局批准后方可开考。 五、统一笔试 统一笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同组织实施。命题、制卷、阅卷、计分委托专门机构负责。 （一）笔试科目 笔试分为两个科目：1.《公共基础知识》，满分100分；2.《专业知识》（A类）或《申论》（B类），满分100分。 《公共基础知识》为必考科目，《专业知识》（A类）或《申论》（B类）具体见岗位计划表（附件一）。 （二）笔试内容 笔试内容见《2016年淮南市事业单位公开招聘人员统一笔试考试大纲》（附件二）。 本次考试不指定考试辅导用书，市委组织部、市人力资源和社会保障局不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 （三）笔试时间和地点 时间：2016年6月26日（星期日） 9︰00—11︰00《公共基础知识》 14︰30—16︰30《专业知识》或《申论》。 笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2016年6月23日9︰00至6月26日16︰00登陆淮南人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件原件（居民身份证、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明）进入考场。 （四）政策性加分 对于“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策，在笔试成绩合成前每科成绩各加2分。 审核时，大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满2年及以上）。 上述人员于2016年6月28日至29日到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（市人力资源和社会保障局413室），经审核确认，并通过淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公示3天无异议后，予以加分。 （五）成绩查询 笔试成绩以100分计算，按两科分数5︰5的比例合成（计算到小数点后两位，下同）。考生于2016年7月12日在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网查询笔试成绩。 为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。笔试合成成绩达到50分以上（含50分）的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。 六、资格复审 专业测试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1︰3的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。 专业测试人选2016年7月15日至17日在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公布。 参加专业测试的人员于2016年7月21日至22日到市人力资源和社会保障局，由招聘单位及主管部门依据招聘条件和相关材料，对其进行资格审查。逾期不到的视为自动放弃，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。 资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料： （一）资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、笔试准考证和报名资格审查表等材料。 （二）已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2016年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和有关证件材料办理资格复审。至2016年9月30日仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。 （三）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 （四）招聘岗位有工作经历要求的，报考人员应提供相关证明材料；招聘岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书。 经审查合格的考生领取《专业测试通知书》，并按省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，缴纳费用80元。经审查不符合报考资格条件的考生，取消其参加专业测试资格，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。 七、专业测试 专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等，满分为100分。市人力资源和社会保障局会同市委组织部统一制定专业测试方案并组织实施。 同一岗位专业测试人数和实际招聘计划数比例低于3︰1，该岗位考生的专业测试成绩低于60分的，不予进入体检和考察。 专业测试的具体事宜另行通知。 八、体检 考生总成绩按照统一笔试和专业测试成绩6︰4的比例合成，满分为100分。体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位专业测试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定（考试总成绩相同的，按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序）。体检由市人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）等规定，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）有关要求执行。因故出现岗位人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。体检合格的确定为拟考察人员。体检费用由考生自理。 九、考察 体检合格人员为考察对象。考察工作由市人力资源和社会保障部门统一组织，招聘单位及其主管部门负责具体实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格进一步进行复审。实施考察时要成立考察工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面的意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察意见。 对考察合格的人员进行审批聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格出现岗位人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。 十、签约聘用 对考察合格者，由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局审核，在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公示7天无异议后，按现行规定办理有关手续。对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的，不再递补。根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 十一、相关事宜 本《公告》由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。 成立由市纪检监察部门、市人社局纪检监察室和群众监督员组成的监督组，负责全程监督公开招聘工作。监督电话：0554-6678153。 本次招聘工作相关信息，请登陆淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网查询。 招聘工作咨询电话：政策0554-6664251，网上技术服务、考务0554-6678516、0554-6652405。
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发表于 2016-5-31 09:39:21
