教师编制考试到底是怎么一回事，进来看看就知道了！

2014教师招考

教师入编考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。考试内容一般为教育理论(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等)和专业知识两大科(个别地区会有行政职业能力测验和公共基础知识及时事政治等)。具体要看报考地区的招聘简章。


招教考试时间
　　国家自实施凡进必考制度以来，招教考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试，六月份到九月份为集中考试时间。


招教考试题型
　　单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种，一般不会全部出现。


招教考试用书
　　教材的选取对招教考试至关重要，一本好的教材，能够帮助考生缩短复习时间，提高复习效率。根据历年教师招聘考试经验，各地区教育局考试一般分两张卷：
　　一张教育理论(或教育基础知识)卷， 一张学科专业知识卷。个别地区会考行政职业能力测验等。考生可参考往年当地考试简章。推荐各位考生购书时选择：
　　一、教育理论基础(有省版请选择省版，没有的请选择国版)+押题试卷。
　　二、考生所报学科的教材+押题试卷。三、面试阶段用书：《面试与教学能力测试》
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招教考试面试
　　招教考试面试主要采用说课或试讲+答辩(部分地区采用结构化面试)。
　　试讲
　　试讲也称是模拟课堂教学，是专指教师招聘考试中专门测试准教师考生教学能力的一种形式。准教师考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务。试讲的教学内容、授课形式与职业教师的实际课堂教学基相同，只是时间有特定的限制，一般为15—20分钟。
　　说课
　　说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、新课程标准、教学大纲、教材内容、学生情况、教学条件等等，分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。
　　答辩
　　答辩是专家评委与准教师考生的直面交流过程，是在笔试基础上，进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而对考生有一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔能够发展成为优秀教师的人才提供充分依据。


待遇差别
　　1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低;
　　2、福利待遇差别，有编制的有五险一金，没有编制的除了工资什么都没有;
　　3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼;
　　4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。