中共西宁市委党校2014年引进急需紧缺人才考核聘用公告

简迷离

为加强中共西宁市委党校人才队伍建设，进一步提升教学、科研和管理工作水平，优化人才队伍结构，根据“一校两院”师资队伍和学科建设需求实际，按照《青海省事业单位公开招聘人员考核聘用工作实施细则》（青人社厅发【2011】132号）等文件规定，经中共西宁市委党校引进急需紧缺人才考核聘用领导小组研究，报经青海省人力资源和社会保障局核准，现将中共西宁市委党校赴省外高校招聘急需紧缺人才考核聘用相关信息公布如下： 　　
     一、中共西宁市委党校简介 　
中共西宁市委党校始建于1959年7月1日，至今已有55年历史。55年来，市委党校在历届市委的领导下，经过几代党校人不懈努力，为西宁干部队伍培训教育、服务经济社会发展等做出了突出贡献。如今市委党校已成为学习、研究和宣传当代马克思主义理论的主要阵地，教育培训各级各类领导干部和研究西宁经济社会发展重大理论和实践问题的重要阵地，党员干部进行党性锻炼的熔炉，为把西宁市建设成人民满意的“生活之城、幸福之城”，发挥着越来越重要的作用。
西宁市委党校位于青海省西宁市同仁路21号，建筑面积10600平方米，包括三幢综合教学楼、计算机控制中心、多功能报告厅、电教室、图书馆等。市委党校实行校务委员会领导体制，由校务委员会全面领导“一校两院”（即中共西宁市委党校、西宁市行政学院、西宁市社会主义学院）的工作。现有内设机构12个，即办公室、机关党委办公室、教务处、行政处、信息中心、图书馆、理论研究室、哲学科学社会主义教研室、党史党建教研室、公共管理教研室、经济管理教研室、民族宗教法学教研室。目前有教职工52人，其中，专业技术人员20人，参照公务员管理人员27人，工勤人员5人。 www.0590edu.com
　 二、招聘原则 　　
（一）科学规划，按需设岗原则。坚持与校院发展目标和专业建设规划相一致，以专业建设和服务社会发展需要为导向，教师岗位设置与专业相统一，选聘有基础、可培养、有潜力的专业教师。
（二）突出重点，统筹兼顾原则。坚持优先保障公共学科、紧缺专业、急需专业的用人需要，统筹考虑教师队伍建设总体情况，有计划地选聘教师。
（三）程序规范，聘用管理原则。按照公开、公平、竞争、择优原则，坚持德才兼备的用人标准，采取资格审查、面试相结合的方式进行。注重对拟聘教师的学业水平、专业技能、学术成果、综合素质等方面的考核与考察，实行编制内聘期目标考核管理。
三、招聘计划　　
面向国内定点高校公开招聘2015届硕士研究生学历及以上学历毕业生，具体招聘计划详见《中共西宁市委党校2014年引进急需紧缺人才考核聘用计划表》。 　　
    四、招聘对象　　
具有中华人民共和国国籍，身体健康，热爱党的教育事业，遵纪守法，符合招聘条件的国内定点高校2015届硕士研究生及以上学历的毕业生。
    五、招聘条件 　
    （一）具有较高的职业道德素质、扎实的专业理论基础，较强的科研和教学能力，具备良好的教学素养和潜质，适应应聘岗位要求；  

   （二）具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准；
   （三）年龄35周岁（1979年12月1日以后出生）以下，博士研究生年龄可放宽至40岁（1974年12月1日以后出生）；
   （四）具有国民教育全日制硕士研究生及以上学历；
   （五）具备与所招聘专业岗位一致或相近的专业学历；
   （六）修完获取学历、学位规定的所有课程，学业考试全部合格，毕业时获得所学相关专业学历和学位证书；
   （七）博士研究生通过资格审查，经双方洽谈达成一致后直接录用。硕士研究生通过资格审查后进入面试环节；
    （八）面试成绩相同情况下，具有实际工作经验、中高级专业技术职称及普通话等级考试证书者（二级乙等以上）优先录取。
    六、资格审查、面试考核 　　
资格审查、面试考核由相关专业专家、市编办、市人力资源和社会保障局、市委党校工作人员组成的人才考核聘用工作组组织实施，整个考核聘用工作在市纪委监察局监督下进行。
资格审查主要采取查阅应聘人员个人档案、资料，与应聘人员所在院系沟通咨询及与应聘人员面谈的方式进行。 www.0590edu.com
对资格审查合格的应聘人员进行面试，一般以所报考专业的招聘名额1:3的比例确定参加面试人员。如招聘专业报考人数或通过资格审查人数不足3名，由引进急需紧缺人才考核聘用工作组决定是否组织面试。由考核聘用工作组召开面试应聘人员会议，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书，进入面试环节。
面试评委全面考核应聘人员学业水平、教学能力、语言表达能力、思维能力、专业技能、学术成果、综合素质等方面，根据应聘人员报考岗位所需的专业知识，从逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力确定面试分值。面试分为综合素质测评和说课两个环节，最后以总分由高到低进行排名，确定拟招聘人员名单。面试分值实行百分制，其中综合素质测评成绩占40%，说课成绩占60%，面试最终成绩为综合素质测评成绩与说课成绩按比例算后的总计（即总成绩=综合素质测评成绩*40% 说课成绩*60%，保留两位小数）。应聘人员面试时间约为45分钟/人，其中综合素质测评时间为15分钟，说课时间为30分钟。说课前准备时间为30分钟（顺序以抽签顺序决定）。 面试地点、面试时间另行通知。
七、确定人选
根据资格审查情况和面试考核结果，经考核聘用工作组研究确定为拟招聘人员，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。      
八、组织体检
体检由西宁市人力资源和社会保障局、市委党校共同组织实施。因体检不合格或经确认中途自动放弃聘用资格的，其缺额根据应聘该专业人员面试总成绩从高分到低分择优依次递补。体检时间另行通知、地点为西宁市人力资源和社会保障局指定体检医院。
    九、考核试用 　　
引进的急需紧缺人才聘用后人员均实行试用期考核制度。试用期限为半年，试用期结束后，由西宁市人力资源和社会保障局、市委党校对聘用人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力等情况进行试用期考核，试用期考核合格，由西宁市人力资源和社会保障局办理聘用手续，纳入编制管理。考核不合格，则不予聘用。
    十、相关待遇　
1.引进急需紧缺人才聘用人员试用期内待遇按青海省现行相关政策执行。试用期为半年。
2.试用期满考核合格的，从试用期结束的次月起由市人力资源和社会保障局按招聘学校聘任的在编岗位核定月工资标准执行。一年后，硕士研究生可初评为讲师专业技术职务，博士研究生可初评为副教授专业技术职务，并对应其相应岗位工资待遇。


中共西宁市委党校引进急需紧缺人才考核聘用计划表  

   

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