安徽黄山学院2015年人才引进计划

简迷离

一、学校简介
    黄山学院是一所综合性省属公办普通本科高校，坐落在新型国际化旅游城市——安徽省黄山市，其境内拥有国家5A级旅游景区“黄山”和“皖南古村落西递宏村”两处世界遗产。学校位于市中心城区，地理位置优越，交通便利。学校分为南、北两个校区，现有校园面积1800多亩，校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。
二、招聘条件：
    黄山学院2015年人才引进计划表
（何老师）（潘老师）（李老师）（吴老师）（周老师）（汪老师）（刘老师）（李老师）（程老师）（吴老师）（刘老师）（彭老师）（刘老师）2、具有电气工程师职称或国家职业资格二级（高级）及以上；
3、持有电工进网作业许可证（高压类），能熟练操作变、配电站高、低压设备，并具有一定的维修及事故处理能力。

序号

院部

需求岗位

需求专业

需求 人数

需求学历

需求职称

其它条件

院部联系方式 招聘邮箱附后

   应聘注意事项：
1、应聘简历请以附件（WORD）形式发送至招聘邮箱内，邮件及附件主题格式：
   博士人才网-姓名-学校/专业/学历-应聘职位，附件大小控制在2M以下。
3、人事处联系方式：0559-2546066（刘老师）。
（一）政治条件
      具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。
（二）业务条件
      具备岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能条件，能够完成学校规定的工作任务。鼓励具有相关行业或企业工作经验者应聘专职教师岗位。
（三）学历条件
      在2015年9月30日前获得相应的学历、学位证书，硕士研究生起点学历原则上应为全日制本科。
（四）年龄条件
      本科毕业生及硕士研究生的年龄一般不超过30周岁（1985年1月1日后出生），应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业或企业工作经验的聘用人员年龄可放宽至35周岁（1980年1月1日后出生）；博士研究生年龄一般不超过40周岁（1975年1月1日后出生）；省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁（1965年1月1日后出生）。学校急需引进的紧缺专业教师经学校研究批准后年龄可适当放宽。
（五）健康条件
      具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准（具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）》和规程等有关文件执行）。
（六）有法律、法规、政策规定不得聘用情形的人员，不予聘用。
三、引进待遇：
（一）省部级学科带头人及海外高层次人才
    1、安排小高层新住房一套（享受赠送面积为160平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有；
    2、安家费15万元；
    3、科研启动经费：文科6万元，理工科8万元；
    4、配备工作电脑一台。
       海外高层次人才的界定由学校参照国人部发〔2005〕25号等有关规定执行。
（二）教授及其它系列正高
    1、安排小高层新住房一套（享受赠送面积为110平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有；
    2、安家费8万元；
    3、科研启动经费：文科3万元，理工科4万元；
    4、配备工作电脑一台。
（三）博士研究生（含博士后出站人员）
    1、紧缺专业（建筑学、工程管理、风景园林、机械工程、信息与通信工程、控制科学与工程、软件工程、光电信息科学与工程、材料科学与工程、企业管理（人力资源管理/财务管理）、国际经济与贸易、旅游管理（会展经济与管理）、会计学、管理科学与工程、应用经济学、新闻传播学、艺术学等学科专业）：
    ①安排小高层新住房一套（享受赠送面积为100平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。
    ②安家费7万元；
    ③科研启动经费：文科2万元，理工科3万元；
    ④配备工作电脑一台。
   2、相对紧缺专业（计算机科学与技术、化学工程与工艺、计算数学、运筹学与控制论、食品科学与工程、公共管理（文化产业管理）、其它经管类、其他工学类等学科专业）：
    ①安排小高层新住房一套（享受赠送面积为90平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。
    ②安家费5万元；
    ③科研启动经费：文科2万元，理工科3万元；
    ④配备工作电脑一台。
   3、其它专业：
    ①安排小高层新住房一套（享受赠送面积为80平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。
    ②安家费2万元；
    ③科研启动经费：文科2万元，理工科3万元；
    ④配备工作电脑一台。
（四）引进教授、博士等高层次人才其它待遇
    1、享受学术骨干津贴
       引进的省部级学科带头人及海外高层次人才、教授、博士等高层次人才享受学术骨干津贴300-1800元/月，具体参照《黄山学院学术骨干选拔办法（修订）》等有关规定执行。
    2、引进的教授、紧缺专业及相对紧缺专业博士等高层次人才的配偶学校安排工作
     ①根据人才及其配偶自身条件与省厅、学校有关政策等情况，按编内、人事代理、编外劳动用工等方式安排工作。高层次人才调离学校时，其配偶须同时调离；
     ②引进的人才来校后，以黄山学院为主持单位主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目一项及以上，经个人申请、学校研究通过，其配偶可以一类人事代理方式安排工作。
     ③属学校引进或培养的二级以上教授、省部级学科带头人等高层次人才，经学校研究通过，可纳入编内引进计划安排其配偶或子女（合计限1人，本科及以上学历）工作，经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用（如未批准则按 一类人事代理方式聘用）。
    3、安排住房相关事宜
     ①对于引进的教授、博士等高层次人才，安排住房的建筑面积为130或170平方米左右，实际住房面积超出赠送面积部分按校内超面积价格购买。
     ②在如学校安排住房需要装修或学校暂无法提供合适房源，学校根据有关规定安排过渡住房。
    4、具有博士学位的教授、副教授职称的博士、相关专业博士后出站人员享受赠送住房面积在原定基础上增加10平方米。
    5、如拟聘博士最高学历毕业专业与计划需求专业名称不一致，享受待遇降一档次执行。
    6、如果夫妻双方同时引进的，安家费按两人中个人就高发放，不重复计发，可在上述标准基础上适当上浮，科研启动费可分别计发，科研启动费发放根据学校有关政策执行；所有引进人才安家费为税前收入，一次性发放，经主管部门批复予以聘用、双方签订聘用合同后予以发放。
    7、国家“千人计划”入选者、国务院学科评议组成员、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者特聘教授、国家三大奖主要完成人、“新世纪百千万人才工程”国家级入选者、在国外一流大学或科研机构获得相当于教授职称、国内高校二级以上教授、皖江学者等资格之一的人才或因特殊需求引进与特别优秀的高层次创新型人才，经学校批准，可给予其更优厚的待遇。
（五）硕士副教授（紧缺专业）
    1、安排小高层新住房一套（享受赠送面积为70平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。
    2、安家费2万元；
    3、科研启动经费：文科2万元，理工科3万元；
    4、参照《黄山学院学术骨干选拔办法（修订）》等有关规定评定享受学术骨干津贴。
（六）硕士毕业生
    1、建筑设计及其理论、建筑技术科学、工商管理（人力资源管理方向）等专业硕士，纳入编内引进计划选聘（硕士学历毕业专业与计划需求专业名称相符）。
    2、其他专业硕士毕业生原则上以一类人事代理的方式予以聘用，一类人事代理人员的基本工资、绩效工资、住房公积金参照学校在编在岗同级同类人员标准执行。学校根据有关政策，为人事代理人员缴纳各项社会保险。
    3、学校视房源情况安排住房，房租标准按学校有关规定执行。
四、特别提示：
    其他未尽事宜见黄山学院人事处网站《2015年度黄山学院人才引进工作实施方案》。
五、联系方式：
1、地址：安徽省黄山市屯溪区西海路39号黄山学院人事处
2、邮编：245041
3、招聘电话：0559-2546066（刘老师）0559-2546556（程老师）
   （应聘邮件及附件主题格式：博士人才网-姓名-学校/专业/学历-应聘职位。）

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