陕西延安市吴起县2014年幼儿园教师招聘公告

英伦

为解决我县学前教育保教人员严重短缺现状，根据《陕西省人民政府关于大力发展学前教育的意见》(陕政发〔2010〕51号)文件精神，经县委、县政府研究同意，现将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘条件 本文来自0590edu
1、应聘人员应持教师资格证，二级乙等以上普通话等级证; 本文来自0590edu
2、幼儿园教师助理岗位人员须具有吴起县户籍，2013年9月30日前在县人才交流中心入库的学前教育专业、艺术类专业，有志从事幼教工作的全日制应往届毕业生。学前教育专业须具备大专及以上学历;艺术类专业(音乐、音乐学、音乐教育、美术、美术学、美术教育、艺术学、艺术教育、音乐表演、舞蹈、油画、绘画、作曲)须具备本科(含三本)及以上学历;

3、幼儿园公益性岗位教保人员须具有吴起县户籍，教保人员须具备国民教育中师及以上学历学前教育专业，有志从事幼教工作的应往届毕业生，年龄不超过28周岁。  
二、招聘数量

拟招聘幼儿园教师助理岗位人员及公益性岗位教保人员共计222名，其中教师助理岗位101名，公益性岗位121名。  
三、招聘程序及办法 copyright 0590edu
(一)报名及资格审查 copyright 0590edu
1、报名时间：2014年1月8日-9日

2、报名地点：县职教中心教学楼一楼 0590edu内容管理系统
3、资格审查：本人毕业证、有效身份证、户口薄、教师资格证、普通话等级证、学历认证(由人才交流中心出具证明并附带入库卡)等相关证件及5张2寸近期同底免冠照片。以上材料均需原件和复印件，审查合格的报名后留毕业证原件及其他证件复印件。  
(二)招聘办法 copyright 0590edu
1、教师助理岗位人员技能展示和说课 0590edu好，好0590edu
时间：2014年1月13日-14日

1月13日上午8:30对学前教育专业大专及以上学历(第一学历)应聘者进行技能测试。

1月14日上午8:30对艺术类专业本科(含三本)及以上学历应聘者进行技能测试。

地点：县第二幼儿园  
分值：100分，其中技能展示(60分)、说课(40分)。


内容：自选题目。将展示内容构思成一节课，进行说课。说课结束后提交说课稿。所需道具除电子琴、手风琴、钢琴、架子鼓外，其余自备。技能展示和说课时间不超过10分钟。  
竞聘人数超过101名按测试成绩由高到低选聘，测试成绩低于60分不予聘用。  
2、公益性岗位教保人员笔试

时间：2014年1月18日上午9:00-10:30 0590edu内容管理系统
地点：吴起高级中学

分值：100分  
内容：综合理论、专业知识。范围以《教育法》《教师法》和教育心理学及学前教育专业理论知识内容为主。按照需求，根据笔试成绩由高到低择优选聘。

(三)体检(2014年1月22日-24日)
在指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，对体检不合格者取消聘用资格，补录人员按照综合成绩排名顺延。

(四)公示(2014年1月27日-2月10日)

公示期为7天，对公示期间不合格者，取消聘用资格，补录人员按照综合成绩排名顺延。

(五)聘用  
公示合格人员报招聘领导小组审定，审定后由聘用单位按有关政策办理相关聘用手续。

四、岗位待遇及管理 0590edu内容管理系统
(一)教师助理人员岗位

1、工资待遇 0590edu好，好0590edu
(1)凡被聘用的幼儿园教师助理人员，第一年每人每月工资2000元，年末经考核合格者，第二年与聘用人员签订续聘岗位聘用合同，每人每月工资提高到3000元，年末经考核合格者，第三年待遇按照《劳动合同法》的有关规定同在岗教师实行同工同酬。  
(2)聘用人员社会保险参照事业单位人员参保标准执行。  
(3)聘用人员由聘用单位直接管理、考核，县教育局负责监管和业务指导，县财政局负责聘用人员工资预算。

2、岗位管理 copyright 0590edu
凡被聘用的幼儿园教师助理人员不占教育系统编制，按照《劳动合同法》实行合同制管理。试用期为一年，试用期包括在合同期限内。具体由用人单位按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，与聘用人员签订岗位劳动合同，并负责人员的日常管理工作，实行考勤制度，确定岗位人员职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，实行一年一考核，考核不合格者，终止劳动合同。凡不履行劳动合同和考核不合格者，解除合同。  
(二)公益性岗位教保人员

1、 工资待遇 0590edu.com
(1)凡符合聘用的教保人员纳入公益性岗位，每人每月工资1500元，并为其缴纳养老、失业、医疗三项社会保险(不含个人缴纳部分)。  
(2)聘用单位按规定为公益性岗位从业人员办理养老、医疗、 0590edu好，好0590edu
和工伤保险。

(3)公益性岗位从业人员待遇随着城乡居民收入的提高，进行适当调整，调整幅度由人事部门与财政部门协商提出调整意见，报县政府审定。

(4)聘用人员按公益性岗位实行合同管理，一年一聘用。

(5)聘用人员由聘用单位直接管理、考核，县教育局负责监管和业务指导，县财政局负责聘用人员工资预算。  
2、岗位管理  
按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则。由聘用单位负责公益性岗位从业人员的日常管理工作，实行考勤制度，确定岗位从业人员职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。逐步建立“能进能出、岗位相对稳定、人员合理流动”的公益性岗位动态管理机制。  
吴起县公开招聘幼儿园教师助理岗位和公益性

岗位人员领导小组办公室

2014年1月7日