重庆市黔江区招聘教师信息

简迷离

一、招聘原则
　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。　　　　　　　　
　　二、招聘岗位
　　本次面向社会公开招聘教育事业单位专任教师120名，具体招聘单位及岗位详见《黔江区2012年教育事业单位公开招聘专任教师岗位及条件一览表1》（附件1，以下简称《一览表1》）、《黔江区2012年教育事业单位公开招聘专任教师岗位及条件一览表2》（附件2，以下简称《一览表2》）。
　　三、招聘范围和对象　　
　　凡符合以下条件的人员均可报名：
　　1.具有中华人民共和国国籍；
　　2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
　　3.适应岗位要求的身体条件；
　　4.符合岗位招聘条件（详见附件1、附件2）；
　　5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
　　6.自愿在招聘单位服务5周年以上；
　　7.以下人员不属于招聘范围：
　　①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；⑤因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；⑥本区机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的我区选派大学生；⑦现役军人；⑧在读的非2013年应届全日制普通高校毕业生；⑨具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。⑩试用期内的机关事业单位工作人员。
　　 8.在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
　　四、报名及资格审查
　　应届毕业生可报考《一览表1》和《一览表2》的岗位；往届毕业生只可报考《一览表2》的岗位。
　　报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
　　1.报考《一览表1》岗位的，在符合招聘条件的情况下，于2012年12月10日9：00-12：00， 14：00-17：00到西南大学就业服务指导中心现场报名；联系人及电话：张文洁（023-79230509，13609491616）。
　　报考者向招聘工作小组递交学校证明（学历、学位、专业、教师资格证明及学籍证明等）进行资格审查，合格人员择优进入考试考核。
　　考试考核时间: 2012年12月11日—12日(上午9：00-12:00，下午14:00-17:00)。
　　2.报考《一览表2》岗位的，报名时间为2012年12月22日8：30-12：00， 14：30-17：00。报名地点及联系方式：黔江区广播电视大学；联系人及电话：张文洁（023-79230509，13609491616）。
　　报名采取现场报名方式。报名者按岗位所列条件持本人毕业证、身份证或户口簿、教师资格证等原件及复印件各1份，近期同底1寸免冠照片3张（黑白、彩色均可），并自行下载并填写好《黔江区公开招聘教师报名审批表》（附件3），按照《黔江区招聘教师报名审批表》、身份证复印件、毕业证复印件、教师资格证复印件、同意报考证明（在职人员提供）的顺序装订。2013年应届毕业生提供学校证明（学历、学位、专业、教师资格证明及学籍证明等）。报名者持上述材料现场进行资格审查，合格者在规定的时间、地点、领取准考证。
　　领取准考证：2012年12月23日（14：30——17：30）在报名地点确认报考岗位后凭身份证原件领取准考证。
　　3.收费：每人每科50元。
　　4.开考比例：拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因达不到开考比例取消招聘的，退还考务费。
　　五、考试考核
　　(一) 报考《一览表1》岗位的，考试考核为专业科目测试（含面试）。采取讲课、答辩及特长展示等方式进行，总分为100分。考试考核成绩及进入体检人员名单现场公布，低于60分的，不得进入体检。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，送区人力社保局备案。
　　考试考核成绩=专业科目测试（含面试）成绩。
　　(二) 报考《一览表2》岗位的，考试考核分为笔试和面试。
　　1.笔试
　　（1）笔试时间及地点。2012年12月24日考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试，笔试的具体时间及地点详见准考证。
　　（2） 笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目笔试（综合基础知识、时事政治、教育法律法规等）和专业科目测试（教育理论、新课改理念、学科专业知识、说课案等），分值分别为100分。
　　2.面试
　　（1）面试比例为1：2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，属紧缺特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。
　　（2）面试方式及分值。面试采取讲课的方式进行；面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入体检。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，送区人力社保局备案。
　　（3）面试时间及地点：在黔江区人力资源和社会保障网（www.qjhrss.gov.cn）上公布笔试成绩时，同时公布面试时间及地点。
　　3.考试考核总成绩计算
　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30％+专业科目测试成绩×30％+面试×40％。　　
　　六、体检和考察
　　体检人选按拟招聘学科人数，根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。如出现考试考核成绩并列，《一览表1》岗位进行加试专业科目测试（含面试），以加试成绩高者优先；《一览表2》岗位，依次按面试、专业科目测试成绩高者优先，若仍旧相同，则进行加试面试，以加试成绩高者优先。
　　报考《一览表1》岗位进入体检的人员于2013年7月10日-12日，到区教委人事科交验毕业证、学位证、教师资格证、派遣证原件，并通知体检的相关事宜。
　　报考《一览表2》岗位进入体检的人员于2012年12月28日登陆黔江人事人才网或黔江区人力资源和社会保障网（www.qjhrss.gov.cn）查询体检人员名单，同时在黔江区人力资源和社会保障局、黔江区教育委员会门口张贴，并通知体检的相关事宜。
　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。
　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　体检合格人员由黔江区人力资源和社会保障局、黔江区教育委员会、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因体检不合格、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额时，按考试考核总成绩从高到低依次递补。
　　七、公示
　　拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、黔江区人力资源和社会保障网（www.qjhrss.gov.cn）上公示，公示时间为7个工作日。
　　八、聘用及待遇
　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按黔江区人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到区教委人事科报到。2013年全日制普通高校应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（一式三份）。
　　经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。2013年全日制普通高校毕业生在2013年7月31日前未取得毕业（学位）证的，取消聘用。
　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
　　九、纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。
　　本简章由黔江区人力资源和社会保障局负责解释。
　　咨询电话：区人力社保局事业人员管理科（023）79221698、区教委人事科（023）79230509
   
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    黔江区2012年教育事业单位公开招聘专任教室岗位及条件一览表2.xls
    重庆市黔江区公开招聘教师报名审批表.doc