为了满足学校教学、科研任务的需求，经学校研讨决议，2012年度面向海外外公开招聘从事教学、科研任务的具有博士学位的初级职称人才，诚邀出色人才加盟西南政法大学。 一、招聘岗位及联络方式 招聘岗位以及各学院联络方式详见《西南政法大学2012年度初级职称人才、青年教师岗位需求表》（附后）。有意者请填写《西南政法大学2012年度初级职称人才应聘请求表》（附后）并直接联络相关学院或人事处。 二、招聘条件 （一）具有开阔的视野、较强的前瞻和预见才能，能敏锐掌握本学科范畴国度战略需求和国际前沿学科开展态势； （二）具有必然的召唤力，能吸引、凝聚一批优秀人才，组织并指导创新团队展开科学研讨； （三）应取得国际外本学科排名前十位的大学或海内著名大学博士学位，正在掌管承当国度级科研项目或省部级重点科研项目，具有丰盛的学术研讨效果； （四）年龄普通不超越45周岁，特别优秀的人才年龄可适当放宽。 三、待遇 （一）具有博士学位的正初级职称人才 1.优先布置研讨用房； 2.提供科研启动费若干、安家费若干； 3.提供购房或租房补贴若干；或在学校有房源时提供一套学校教师住宅小区商品房购置权； 4.其配偶需求安顿的，依照学校有关规则予以安顿； 5.到校后岗位依据需求布置，薪酬待遇、任务义务按合同或学校岗位聘任方法确定。 已取得博士生导师资历者，到校后按顺序认定其资历；未取得博士生导师资历者，如所调退学科有博士学位受权点，且契合我校博士生导师任职条件者，可由学校依照必然顺序予以确认。 （二）具有博士学位的副初级职称人才 1.提供科研启动经费若干，安家费若干； 2.依据任务需求和实践业绩，聘任相应岗位，岗位津贴按学校相应规范执行； 3.提供房租费若干。 （三）夫妻单方同时契合人才引进条件并同时引进的，待遇可适当进步，详细待遇经过合同予以商定。
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发表于 2012-10-25 23:52:11
