根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市委办公室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（苏办发[2011]27号）有关规定，经苏州市相城区人民政府同意，2012年相城区职业学校公开招聘专业骨干教师17名。现将有关招聘事项公布如下： 一、招聘工作组织实施
2012年相城区公开招聘职教专业教师工作，由相城区教育局、区人力资源和社会保障局组织实施，区纪委全程监督。
二、招聘对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录。
2.具有履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的资格条件。
具体岗位、人数见附件1。
三、报名程序和注意事项
1．报名时间：即日起至2012年5月15日。
3.报名程序：
（1）递交应聘材料
报名者选定应聘岗位，填写《2012年相城区公开招聘职教专业教师资格审查登记表》（以下简称《登记表》，见附件2）3份（加贴照片），交以下材料复印件初审：①本人身份证、②学历（学位）证书、③工作经历证明（如：在职证明、劳动合同、社保手册或档案托管证明均可）、④应聘岗位所需的其它相关技能资格证书（件）。
学校初审合格后集中递交区教育局、区人社局进行复审。
（2）现场验证
经审查合格，报名者于考试当天持应聘材料原件到现场交工作人员进行核对。应聘材料原件与复印件一致无误者方可取得考试资格。
4.报名注意事项：
每位报名者限报一个岗位。报名者所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实的，随时取消应聘资格，责任由应聘者自负。
四、考试
考试分为教学能力测试、技能水平测试两部分，设定2:1的考试开考比例，报名结束后达不到开考比例的，由人社部门核减招聘岗位人数，直至取消该岗位。
教学能力测试、技能水平测试均为100分制，设定60分为合格分数线。招聘考试总分（100%）=教学能力测试（按占比50%计，其中笔试项目按占比30%计、说课答辩项目按占比20%计）+专业技能测试（按占比50%计）。当教学能力测试成绩合格人数超过4：1比例时，根据考试成绩从高分到低分按计划录用人数（或核减后人数）4倍的比例确定参加技能水平测试的人选，不足4倍时按实际人数进入技能测试，不再核减岗位人数。
符合考试总分达合格分数线60分以上条件后，按总分（总分相同时，取专业技能测试高分者，如技能测试得分也相同时，取说课答辩高分者）从高到低排序确定拟录用人员。
（一）有关说明
1．考试时间为5月下旬（具体时间另行通知），原则上所有项目在同天考完。在区纪委全程监督下由区教育局、人社局组织实施。
2．笔试项目不指定考试辅导用书，内容为通用知识和专业基础知识。包括教师职业道德与个人修养、专业教学或实训指导理念、专业基础理论等。
3. 根据《江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》规定，考试组织部门可在考试前向符合条件的应聘人员收取考试费100元/人。对贫困家庭的考生，可凭低保证（复印件）或特困证明等（复印件）减免考试费。
五、体检和政审
拟录用人员在规定时间内参加体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。体检合格后进行政审。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、政审不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考试合格人员中按招聘考试总分从高分到低分的顺序进行递补。
六、录取和聘用
体检和政审通过者，经报区编办、人社局审批后办理签约、纳编等相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理签约、鉴证等相关手续的，取消其录取资格。
录用人员与招聘学校及时签订聘用合同，首次签订合同的期限为1年，并按有关规定实行试用期，试用期不合格者，合同解除。
已办理就业派遣手续的拟录用人员，须在规定时间内自行办理与原单位的合同解除手续，逾期未解除的，取消其录取资格，责任自负。
七、纪律与监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。为便于社会监督，特设监督电话：85181506。
八、本简章由相城区教育局会同相城区人社局负责解释
报名电话：66153318（相城中等专业学校 马老师）
咨询电话：85182102（相城区教育局）、85182252（相城区人社局）。
附件：
1．2012年相城区公开招聘职教专业教师岗位、人数及条件
2．2012年相城区公开招聘职教专业教师资格审查登记表
苏州市相城区教育局 苏州市相城区人力资源和社会保障局 二○一二年四月五日
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发表于 2012-4-9 13:09:44
