根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘区属教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
江北区教委下属中小学校招聘大学本科及以上学历毕业生共46名，具体招聘单位及岗位详见《江北区2012年公开招聘区属教育事业单位工作人员岗位需求表》（以下简称《需求表》）。
三、招聘的范围和对象
具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，现役军人，试用期未满和被辞退未满五年的机关事业单位工作人员，近五年来有舞弊等严重违反招考纪律行为的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
四、招聘条件
（一）招聘基本条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；
3、有较强的事业心和责任感，热爱教育事业；
4、具备招聘岗位所必备的专业基础知识和较强的实践操作技能；
5、适合岗位要求的身体条件；
6、具备招聘岗位所需资格条件（详见《需求表》）；
7、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
（二）招聘具体条件
1.毕业时间
2010、2011、2012年毕业的全日制普通高校毕业生，具备学科专长的可不受毕业时间限制，学科专长是指个人或者所教学生获得过学科有关的省级及以上相关部门颁发的奖励。
2.学历
具有师范类专业（具备相应学科教师资格证者不作限制）全日制大学本科及以上学历，并获相应学位。音乐、体育、美术、英语、计算机以及职教专业课教师可招收非师范类毕业生。
3.年龄
35周岁以下，即1977年1月1日及以后出生。
4.职业技能
毛笔字、粉笔字、钢笔字等均达到合格要求（符合报考条件的非师范类考生可不作要求）；普通话水平达二级乙等及以上（语文教师需达到二级甲等）；报考外语教师的需达到其所学语种的专业四级水平。
五、招聘程序及办法
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2012年4月22日—24日（报名时间为：上午09:00—11:30，下午14:00—17:00。）
2.报名地点：江北区人才市场（江北区建新西路2号北城艺术大厦12楼[金岗大厦左边大楼]）。
联系人：区 教 委：刘 勇 67878662
区人力社保局：魏寿荣 67877016
景 耘 67757315
3.报名手续：2010、2011届毕业生持身份证、毕业证、学位证原件及复印件，2012届毕业生持身份证、学校就业推荐表原件及复印件，毕业生同时提供英语、普通话、三笔字等相关资格证书（如报考者原是机关事业单位在职在编职工，须主管部门出具同意报考证明），交近期1寸同底免冠照片2张（黑白、 彩色均可），按招聘简章公布的招聘学校和专业报名（一名毕业生只能按所学专业报考一个学校一个专业，经资格初审合格后，填写《报名登记表》（一式两份）, 并按规定缴纳笔试考务费100元(50元/科/人)，参加面试人员按规定缴纳面试考务费40元/人。
4.资格审查：按招聘条件和专业，由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一进行资格审查。
5. 领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件于2012年5月3—4日在报名地点领取《准考证》。笔试时间、地点与考试注意事项详见准考证。
（二）考试
考试分为笔试和面试。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3方能开考。如达不到规定比例，边远学校或特殊紧缺专业经重庆市人力社保局和江北区事业单位招聘工作人员领导小组同意可放宽到1：2。
1.笔试分为公共科目和专业科目，采取闭卷的方式进行,由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织。（时间：2012年5月5日）
公共科目为《综合基础知识》、《教师法》、《教育法》、《教学案例》、《教育学》、《心理学》等，满分100分。
专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，（其中，报考外语学科的专业考试内容为英语，报考音乐（声乐）的专科考试内容为乐理知识。）满分100分。
2.面试采取学校考核和结构化面试的方式进行，由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织。学校考核采取讲课或者说课的方式进行，内容为所报考专业，满分100分，占面试成绩的25%，结构化面试满分100分，占面试成绩的75%。面试比例为1:3（边远学校或特殊紧缺专业经重庆市人力社保局和江北区事业单位招聘工作人员领到小组同意可放宽到1:2），面试人选按面试比例，根据笔试总成绩={（公共科目成绩+加分）×30％＋专业科目成绩 ×30％}（以下简称笔试总成绩）从高分到低分依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数，无法递减的，进入面试人员的笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试总成绩。若最后一名面试人选笔试总成绩出现并列，则并列进入面试；经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考 生笔试总成绩从高到低依次递补。面试成绩当场公布，60分及以上为合格，面试成绩=学校考核成绩×25％＋结构化面试成绩×75％。（学校考核时 间：2012年5月19日；结构化面试时间：2012年5月20日）
考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。
3.考试总成绩计算方式
考试总成绩=（公共科目成绩+加分）×30％＋专业科目成绩×30％＋面试成绩×40%
（三）体检和政审
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生考试总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试总成绩出现并列，则以笔试成绩高者优先；笔试成绩相同的，则以公共科目成绩高者优先,公共科目成绩相同的,则以面试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号） 和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合教育行业或岗位实 际要求执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查，并对应聘人员资格条件进行复查。因体检不合格、自动放弃等出现空缺时，在应聘本岗位参考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示
（五）签协议
经公示无异议人员，报江北区事业单位招聘工作人员领导小组审批同意，与用人学校签订《就业协议书》。因体检、考核、公示不合格或自动放弃等出现空缺 时，在应聘本岗位参考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。如递补人员出现成绩并列的，按上述确定体检人员的原则处理。
（六）聘用
签订《就业协议书》的毕业生，经江北区人力社保局办理招聘手续后，凭报到证和《就业协议书》到区教委报到，安排到聘用学校，并与学校签订聘用合同。公开招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。 试用期满取得相应的专业技术职务任职资格后，才能聘任相应的专业技术职务。
如2012届毕业生在2012年7月31日前仍未取得学历学位证书，不予聘用。
五、纪律要求
公开招考聘用工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，招考工作要严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作 假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定严肃处理。考聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。
附：
（本简章由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室负责解释）
江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室
二○一二年四月一日
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发表于 2012-4-5 09:59:07
