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[资料] 面试评价语,用对必提分!

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发表于 2016-5-21 10:44:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
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面试的日子越来越近了,备考的小伙伴们好捉急~

备考也是需要技巧的,每个环节都需要技巧的,比方说导入需要能够吸引学生的注意力,提问需要有引导的作用,结课需要对整堂课的内容进行一个简易又全面的总结...

但是你们造吗?教学过程中评价也是有一定技巧的。新课程标准及教材全面推行和使用,课程评价语可越来越重要啦!在试讲中,我们不仅要关注学习过程,更注重教学评语对学生的影响。所以使用恰当的评价语可以让我们的试讲达到锦上添花的效果哦!

我们有的童鞋在试讲的过程中自身评价语言的匮乏,只是会说“嗯,回答得不错。”“太好了。”“还有吗?”“你真棒。”“其他同学有什么想法?”“还有其他意见吗?”等等类似的评价语言。但是豆哥不得不告诉你们啊!这些语言虽也有一定的激励性,但它对课堂气氛并不能起到“画龙点睛”、“推波助澜“的作用!时间久了学生感到枯燥无味。

那么评价语到底该怎样才能发挥到它的作用呢?咱们可以从下面几个方面来进行:

1  诊断式的评价语

课堂的口头评价过程就是分析的过程。学生的学习,哪些地方见长,哪些地方不足,通过在集体中科学的分析,能够使学生对自己的学习有全面的认识,帮助学生克服盲目乐观或自卑心理。如:
“这个句子你读得多好呀!请你再读一遍,大家仔细听听!”
“老师觉得你长大肯定能当一个播音员!”
“你的回答声音真响亮,老师看到了一位自信的孩子。”
“你能结合生活来回答,真不错!”
“同学们的问题提得很有水平,同学们的回答更精彩。看来,你们想知道的东西真不少。”

2 启发式的评价语

启发式评语能给学生提供一个再思考的机会和想象的空间,促进他们对问题的理解,激发灵感,促进思维能力的发展,引导其向着更深的层次思考。由于认知水平的差异,学生在课堂上的表现不尽相同,当学生的回答有失偏颇的时候,很多老师以“错了,请坐”“不对,谁再来”等单一的语言来否定学生的回答。如今新课程理念要求老师们要善于运用自己巧妙机智的语言来纠正,鼓励学生的回答,注意情绪导向,做到引而不发。 如:
“预习后,你了解了什么?有什么疑问?”
“汇报一下你们收集来的数据、信息、资料。”
“请把你的想法与同伴交流一下,好吗?”
“这是什么?”“为什么?”“问题在哪儿?”“怎么办?”
“根据所给的信息,谁愿意帮他想一个好办法”
“你的思路很正确,如果你能再表达清楚一些就更好了,请你再想一想”

3  鼓励式的评价语

鼓励评价的时机把握十分重要,一旦把握不好,就会影响评价的结果,甚至会适得其反。在课堂上鼓励性的语言能让学生体验成功的喜悦,充分调动学生学习的积极性和主动性,特别是对于成绩不太好的学生来说,当他们的闪光点得到认可时,更能激发他们产生上进的动力。试讲过程中,要有目的的去预设情景,假如班上有一名平时不爱发言的学生发言了,哪怕只有一丁点儿合理的内容,也应该给予充分肯定,考官也会认为你是一个很用心的老师,关注到了每一个学生。如:
“听出来了,你已经读通读顺了。声音如果能再响亮些就更棒了!”
“孩子,自信些,这些字音你都读准了!”
“通过同学的帮助,现在请你再试试,相信你会有进步的。”
“观察真仔细,同学们真能干,能从不同的角度观察思考!”


近期将会有很多面试技巧献上哦~希望能对大家的备考有所作用,你们一定要用心哦!



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