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一、校园简况 三亚学院是经国家教育部批准，由吉利控股集团董事长李书福先生出资建设，在中国三亚市设立的第一所国际化阳光大学。校园中座落着万年古人类文明遗址落笔洞，是 海南黎族文化的发源地；校园四周翠山环抱，校内清河潺潺，校外大海在望，展现出一幅美丽的热带花园画卷。目前，学校已经形成校园面积3000亩，建筑面积50多万平方米，在校生达20000余人，教职工1000余人的办学规模。学校下设13个学院，涵盖经、管、文、法、工、理、农7大学科门类涉及58个本科专业及专业方向（详见下表）。经过8年风雨历程，三亚学院2012年位列全国独立学院权威排行榜第3名，2013年位列 中国民办大学排行榜第5名，并入围2013中国一流民办大学名单（9所），享誉全国，飘香海外，已经发展成为被社会广泛认可的民办高等院校。 二、学校团队介绍 三亚学院是一个有激情、有梦想的地方，这里聚集了一群有活力、有朝气、有执着梦想的教育精英。学校有一个富有高等教育办学 经验和活力的办学团队，有一支来源于国内外的优秀 教师团队。党委书记、校长陆丹教授作为学校的领头雁，准确理解国情，认识转型期社会发展的走向，深入研究与国际先进办学模式相通的国内大学发展规律，根据现代大学作为大型混合型组织和转型期社会特点，在重视制度体系管理的同时实行具有特色的“张力管理”，有效推动学校各个阶段目标的实现。学校以“走进校园的目的是为了更好地走向社会”为办学使命，着力营造有利于学生健康人格和专业实用型人才培养的校园环境，为教师搭建各种有利于成长的发展平台和学习机会。 三亚学院“创新创业创价值”的事业前景、“体面的学者社区”、“治学乐道的文化环境”已经吸引了1000余名事业开拓者、建设者。他们与学校的阳光事业相互促进、共同发展，已成长为具备职业化素养、阳光、豪气、大气、正气的各岗位精英；他们在学校的广阔舞台上快乐学习、开心工作、自主成长，开辟海阔天空的未来。 三、中青年教师或行政管理人员在学校的发展前景是什么？ 学校始终坚持“以事业吸引人、待遇激励人、感情凝聚人”的人才引进和使用原则，秉承“重相马更重赛马”、“合适的人就是人才”、“唯才是用、唯才是尊、唯才是乐”的人才价值观，形成了志业、敬业、专业、乐业、不懈追求崇高与精致的团队价值与团队模式。学校着力引进中青年优秀人才，注重培养中青年骨干教师，优化师资结构，建立竞争机制。学校每年都会按计划选送一批优秀中青年教师在职去国内外著名的大学读博、做访问学者、交流学习，为他们量身规划职业发展通道。我们努力在为我们的人才搭建一个适合他们挥洒激情和才智的成长环境和发展平台。 学校立足海南，紧跟海南国际旅游岛战略建设对国际化办学的需求，以更灵活的体制赢得更多机遇，在现有的良好平台上进一步开展国际教育文化合作。目前，我校与英国华威大学、美国尼亚加拉大学、俄罗斯沃罗涅日国立大学等多所国际知名院校展开全面校际合作，与国内 中山大学、 黑龙江大学联合培养研究生，推进着我校办国际化视野的现代大学的发展进程，为我校师生、校友提供更多发展机会，架设起更加宽广的发展之桥。 为了助力海南国际旅游岛的建设和发展，推动海南新文化软环境崛起，三亚学院于2012年初华丽转身，顺利完成转设。这意味着三亚学院在新的平台上，将有更广阔的视野和更美好的发展前景。学校根据未来十年卓越进程的质量建构式更高层次的发展目标，根据学科建设、专业建设与地方建设更深层次的发展需要，特向社会公开招募各类中高级人才。欢迎海内外有志于为中国民办大学迈向国际化现代化高水平大学的您加入三亚学院团队,这里将是您实现教育梦想的最佳选择！ 五、开设专业及专业方向 现面向海内外公开招聘优秀骨干教师、应往届毕业生及退休教授、副教授，并长期招聘车辆工程、海洋通信、外语、社会学、法学、经济学、管理学等学科的学科带头人及其他高层次人才。
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六、报名方式 2.应聘教师岗位请将以上材料以电子邮件的形式发送到所应聘学院招聘邮箱（详见上表），应聘行政、 辅导员岗位请将材料发送到（ syxyhn@vip.126.com），请将邮件名按照“姓名+毕业学校+学历层次+专业+职称+应聘岗位”的格式填写。 七、待遇 1.优秀硕士：每月薪酬约4200元（含住房补贴和工作餐补贴）。 2.优秀博士：年薪8万/年+2万/年博士津贴（根据学校相关文件标准发放）+住房补贴+工作餐补贴。 3.讲师：年薪5.5万+住房补贴+工作餐补贴。 4.中青年副教授：年薪8万+住房补贴+工作餐补贴。 5.中青年正教授：年薪11万+住房补贴+工作餐补贴。 3.学校将为录用的人员提供相应条件的教师公寓过渡性住房，缴纳五险一金。 4.优秀博士、副高及以上职称人员，在入职后有机会购买相应条件的优惠福利高档小区住房，并享受高额购房补贴；优秀硕士，在入职2-3年后，根据考核情况有机会购买相应条件的优惠福利高档小区住房，并享受高额购房补贴。 5.中青年教师发展平台：教师可按照正常大学专业技术职称晋升通道提升职称，且我校不设名额限制；学校不断提高教师福利及职业发展上升通道，为中青年教师提供广阔的发展空间。 6.学校大力支持教职工开展科学研究，并提供各层次、各级别的科研配套经费，博士、博士后来校可申请科研启动经费。
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发表于 2014-3-6 00:38:41
